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    員工實踐是玻璃鋼管廠家發展方向

    員工實踐是玻璃鋼管廠家發展方向

    發布時間:2018-09-15 09:14????瀏覽量:

      玻璃鋼管廠家企業文化建設是企業建立現代企業制度后的靈魂再造。玻璃鋼管企業文化作為以文明取勝的群體意識,具有巨大的能動作用。而要發揮這種作用,就必須扎扎實實地貫徹到企業的生產經營實踐中,變成被廣大員工群眾加強生產管理、美化工作環境、推動科技進步、制造優質產品、取得較佳利潤、樹立企業形象的活動。

      (一)認真培訓,廣泛宣傳,推動玻璃鋼管道企業文化工作的貫徹落實。要利用企業宣傳平臺,加大企業文化培訓工作力度,通過講座、錄像、授課等形式進行企業文化知識的普及、形象識別系統的運用、理念識別系統的宣貫以及對外商務禮儀培訓。在員工中形成講企業文化、學企業文化、用企業文化的良好氛圍。

      (二)大力實踐,加強規范,促進玻璃鋼管道廠家文化工作的落地生根。企業文化的建設和實踐過程,是企業員工感知、領悟并轉化為自覺行動的過程。企業文化特別是理念文化,由幾條簡練的語句變為員工的內心共鳴和自覺行為,一般要經過感性認識、理解領悟、實踐錘煉三個階段,需要較長的消化過程,是一項系統而復雜的工程。

      因此,企業上下要高度重視,加快建設,并積極實踐,共同建設具有玻璃鋼管廠特色的優良企業文化,為企業的持續健康發展而努力。玻璃鋼管廠家發展不是一蹴而就的,成為企業文化進而開花結果將是個較為長期的過程。

      企業決策者要有戰略眼光,決不能追逐短期效益而忽視企業文化建設。企業文化執行者要有鍥而不舍的精神,有不達目的不罷休的毅力,按照精益求精做好每件事的職責觀,把企業文化建設為推動企業持續快速發展的企業文化。

      玻璃鋼管企業發展只有起點,沒有終點,是一個不斷創新的過程。玻璃鋼管廠家發展將始終伴隨企業的擴展和國際化,伴隨企業的成長和發展壯大。

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